Ce servicii oferă cabinetul de psihologie Toma Ruxandra din Pașcani?

Cabinetul oferă servicii de psihologie clinică, psihoterapie, consiliere psihologică, evaluări psihologice pentru copii și adulți, precum și evaluări psihologice pentru organizații și instituții.

Cum mă pot programa pentru o consultație psihologică?

Programările se fac telefonic, prin email sau direct prin intermediul site-ului nostru, completând formularul de contact.

Ce tipuri de psihoterapie sunt disponibile în cabinet?

Oferim psihoterapie pentru adulți, copii, cupluri și familii, incluzând abordări pentru depresie, anxietate, traume, stres și probleme de relaționare.

Care este durata unei ședințe de psihoterapie?

O ședință de psihoterapie durează, de obicei, între 50 și 60 de minute.

Este confidențialitate garantată în timpul ședințelor de psihoterapie?

Da, toate informațiile discutate în timpul sesiunilor sunt confidențiale și sunt protejate de legea privind confidențialitatea datelor personale.

Pot beneficia de evaluări psihologice pentru angajare?

Da, oferim evaluări psihologice pentru angajare, reangajare sau evaluări periodice în cadrul organizațiilor.

Ce tipuri de evaluări psihologice sunt disponibile?

Realizăm evaluări pentru copii și adulți, inclusiv pentru comisia de handicap, expertize psihologice pentru instanțe și evaluări pentru capacitatea de muncă.

Ce se întâmplă dacă nu pot ajunge la cabinet pentru evaluare?

Oferim evaluări psihologice la domiciliu pentru clienții netransportabili, pentru a asigura accesibilitatea serviciilor noastre.

Oferiți consiliere psihologică pentru persoane vârstnice?

Da, oferim consiliere psihologică specializată pentru persoane vârstnice, inclusiv pentru probleme de adaptare și sănătate mentală.

Ce metode de plată sunt acceptate pentru consultații?

Acceptăm plăți prin transfer bancar, numerar și card, pentru a oferi flexibilitate pacienților noștri.

Arhive munca - Pagina 2 din 2 - CABINET INDIVIDUAL PSIHOLOGIE

03 nov. Evaluarile psihologice pentru angajare si reangajare: criterii si proceduri esentiale

Posted at 11:20h in Psihologie aplicata

Introducere in evaluarile psihologice pentru angajare si reangajare In contextul actual al pietei muncii, evaluarile psihologice pentru angajare si reangajare devin instrumente indispensabile pentru companii si organizatii. Aceste evaluari asigura identificarea adecvarii candidatilor sau angajatilor la cerintele rolului si faciliteaza luarea unor decizii informate pentru recrutare,...

31 oct. Evaluarea psihologica in vederea promovarii sanatatii mentale la locul de munca

Posted at 09:53h in Psihologie si Psihoterapie

Importanta sanatatii mentale la locul de munca Sanatatea mentala la locul de munca este esentiala pentru bunastarea angajatilor si performanta organizatiei. Intr-un context global tot mai competitiv si complex, stresul, anxietatea si alte probleme psihologice pot afecta productivitatea si relatiile interpersonale. Evaluarea psihologica devine astfel un...

31 oct. Rolul psihologiei in preventia accidentelor de munca

Posted at 09:43h in PSIHOLOGIE MUNCII SI ORGANIZATIONALA

Importanta psihologiei in domeniul muncii si sigurantei In contextul global actual, preventia accidentelor de munca devine o prioritate esentiala pentru companii si organizatii. Pe langa masurile tehnice si organizatorice, psihologia joaca un rol decisiv in mentinerea sanatatii si securitatii angajatilor. In acest articol, vom explora cum...

31 oct. Evaluarea psihologica in procesul de integrare profesionala

Posted at 09:29h in PSIHOLOGIE MUNCII SI ORGANIZATIONALA

Importanta evaluarii psihologice in integrarea profesionala Evaluarea psihologica este un proces esential in domeniul psihologiei muncii si organizationale, oferind o intelegere aprofundata a personalitatii, competentelor si potentialului fiecarui candidat sau angajat. Aceasta sprijina nu doar selectia adecvata in cadrul companiilor, ci si dezvoltarea profesionala, facilitand o...

31 oct. Rolul psihologului in cadrul comisiei de expertizare a capacitatii de munca

Posted at 09:20h in Psihologie si Consiliere

Introducere in rolul psihologului in expertizarea capacitatii de munca Expertizarea capacitatii de munca este un proces complex si multidisciplinar prin care se evalueaza aptitudinile si limitarile unei persoane in vederea exercitarii unei meserii sau profesii. Psihologul joaca un rol esential in cadrul comisiilor de expertizare prin...

31 oct. Impactul stresului organizational asupra performantei angajatilor

Posted at 09:17h in PSIHOLOGIE MUNCII SI ORGANIZATIONALA

Introducere in stresul organizational Stresul organizational reprezinta o problema tot mai intalnita in mediul de lucru contemporan, influentand puternic atat sanatatea psihica a angajatilor, cat si performanta acestora. In contextul din ce in ce mai competitiv si dinamic al organizatiilor, managingul stresului devine o prioritate esentiala...

munca Tag